Stiprios komandos moka juoktis

Stipriausios komandos dažnai pasižymi ne tik profesionalumu, bet ir gebėjimu išlaikyti žmogišką ryšį net intensyviausiais etapais. Straipsnyje dalinuosi įžvalgomis iš praktikos apie humorą, psichologinį saugumą ir emocinę atmosferą augančiose organizacijose.

4/28/20262 min read

woman in white shirt sitting beside woman in blue shirt

Stipriausios komandos nebūtinai yra pačios tyliausios, rimčiausios ar formaliausios. Dažnai kaip tik priešingai, organizacijose, kurios išlaiko gerą atmosferą net intensyviausiais etapais, jaučiasi daugiau lengvumo, daugiau pasitikėjimo ir mažiau nuolatinės įtampos.

Ir čia kalba visai ne apie „linksmybes darbe“.

Augančiose organizacijose spaudimo dažniausiai netrūksta. Terminai, klientai, projektai, pokyčiai, auditai, plėtra, nuolat judantys prioritetai — visa tai tampa gana įprasta kasdienybės dalimi. Tačiau per praktiką labai aiškiai matosi skirtumas tarp komandų, kurios tokiame tempe pradeda lūžti, ir tų, kurios net sudėtingose situacijose išlaiko normalų žmogišką santykį viena su kita.

Įdomu tai, kad humoras organizacijose dažnai tampa ne lengvabūdiškumo ženklu, o gana stipriu psichologinio saugumo indikatoriumi. „Harvard Business Review“ bei „Yale Center for Emotional Intelligence“ tyrimuose ne kartą akcentuota, kad komandose, kuriose žmonės jaučiasi saugiai bendrauti, dažniau atsiranda ne tik daugiau pasitikėjimo, bet ir daugiau kūrybiškumo, bendradarbiavimo bei mažesnis emocinis nuovargis.

Praktikoje tai labai jaučiasi. Komandos, kurios moka kartu juoktis, dažniausiai lengviau išgyvena ir sudėtingus etapus. Jose mažiau įtampos tarp žmonių, mažiau pasyvaus agresyvumo, mažiau jausmo, kad visi nuolat vaikšto „ant įtampos ribos“.

Kartais užtenka vieno gero sakinio sudėtingame susitikime, kad visa atmosfera organizacijoje trumpam pasikeistų. 😄

Per savo darbą dažnai matau, kad organizacijose humoras natūraliai dingsta tada, kai žmonės ilgą laiką dirba nuolatinio spaudimo režimu. Kai viskas tampa „skubu“, kai nėra aiškumo, kai organizacija gyvena tik terminų ir problemų ritmu. Tokiose komandose ilgainiui pradeda mažėti ne tik energijos, bet ir žmogiško ryšio.

Ir priešingai, stipriausiose komandose dažniausiai jaučiasi ne mažesnis profesionalumas, o didesnis žmogiškumas. Žmonės nebijo kalbėtis normaliai, nebijo pripažinti klaidų, o organizacijoje lieka vietos ne tik KPI, bet ir gyvam santykiui tarp žmonių.

Nes tam tikrame augimo etape organizacijos labai greitai supranta vieną dalyką — ilgai išlaikyti aukštą tempą be žmogiško ryšio tampa gana sudėtinga.

O kartais vienas bendras juokas po sudėtingos savaitės komandai duoda daugiau nei dar vienas motyvacinis meetingas. 😄

Kontaktai

Susisiekite ir aptarkime jūsų verslo poreikius

Susisiekite

loreta.dainyte@gmail.com

+37061155660